内核驱动高技能人才在强企舞台上绽放光彩

中国二十冶积极践行人才强企、技能强国战略，在高技能人才培养方面取得了丰硕成果，为实现中冶集团一创两最五强奋斗目标、培育更多大国工匠提供坚实人才保障。

坚持驱动创新。一家企业要保持竞争力，核心技术是关键。中国二十冶有着深厚的创新传统，孕育了许多新技术、新产品，始终为提升中冶集团创新驱动力贡献着二十冶力量。中国二十冶长期坚持并积极构建以企业为主体、以重大工程为依托、产学研深度融合的技术创新体系，全面提升创新能力和创新水平，通过科技创新，努力实现以技术赢市场，向技术要效益。

集智创新、协同攻关。在重点科技研发项目，中国二十冶与同济大学、上海交通大学等高校和科研院所合作，通过协同创新、互补共赢、有效融合，提升企业的品牌效应，支撑企业高质量发展。充分发挥职工群众在技术攻关、解决卡脖子问题及科技成果转化落地等方面的群众优势，鼓励支持高技能人才发挥技术技能专长，成立创新工作室，以解决施工现场急难险重问题、技术攻关和管理提升为目标，用职工微创新助力企业大创新，不断增强企业自主创新能力和市场核心竞争力，提升科技服务施工现场能力，为实现技术引领企业高质量发展积势蓄能。

发挥青年创造力。中国二十冶高度重视青年人才的培养，努力激发青年创新思维。广泛开展创新工作室，由企业劳模工匠和科技先进人物领头，青年骨干积极参与，开展创新研发。中国二十冶集团工会通过创建指导、运行管控、实地评审和年度评审发布等举措，强化对现有24个创新工作室的管理与支撑。其中，徐宁智能建造创新工作室紧跟智能建造领域技术发展前沿，运用BIM等技术和管理方式创新，服务解决项目现场实际问题。同时，工作室聚焦工程管控平台BIM赋能，提供大后台数据支撑，加快实现BIM与设计、BIM与施工、BIM与经营融合，为提升项目履约及盈利能力提供技术保证。武猛职工创新工作室致力于提高企业科技创新能力、推动新型建材、新型检测技术和新兴加固技术的应用、助力解决集团公司及上海二十冶面临的材料、检测和加固方面的技术难题，目前多项科研成果已在项目中进行试用，其中仅高延性水泥基复合材料一项成果就申请了4项发明专利，并成功应用于四川省乐山市人民医院旧房加固工程中。