强化人才培养助力企业高质量发展

中国二十冶始终坚持以人为本的理念，聚焦人才培养、示范引领、项目攻关，开展企业创新成果的研发，助力企业实现高质量发展。

人才培养，积蓄创新创造动能。员工是企业发展的蓬勃力量源泉。在新员工入职阶段，公司组织开展岗位培训、师徒带教等活动，各部门、项目部也立足生产经营实际，开展日常培训等工作，为新员工尽快适应岗位变换，奠定坚实基础。开展学习型团队建设，定期组织开展集中培训，邀请外部赋有经验的专业技术人才讲授课程，为员工拓展思维眼界，夯实理论基础，提升工作效能。

示范引领，带动技能人才岗位建功。鼓励支持劳模工匠技能大师创建创新工作室，通过高师带徒传承技艺，带动和影响广大产业工人学习新技术、提升新技能，以一人带动一群人，涵养更多的高技能人才，将创新工作室打造成为企业创新发展的加油站、人才培养的练兵场和示范带动的大舞台，为兴企强企汇聚强大人才动能。大力宣传上海工匠、五矿技师朱臻原等高技能人才的先进事迹，依托文学协会、影视协会和书画协会，用文字、镜头和笔墨讲述劳模工匠成长故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，按照宣传一个，带动一群，培养一批，造就一代的工作要求，丰富精神传承载体，激励技能人才立足岗位建功立业，做优叫响劳模工匠和高技能人才品牌。

项目攻关，在实践中提升工作能力。项目是高技能人才培养锻炼的主要练兵场。中国二十冶把高素质、高技艺、有潜力的高技能人才选派到基层一线、重大项目和重点区域实践锻炼，在摸爬滚打中增长才干，在实践历练中积累经验，不断总结技术和管理成果并推广应用。搭建产业工人成长成才平台，广泛组织开展各类劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、技术比武，让更多高技能人才在各项活动中脱颖而出。培养选树劳模工匠和技能大师，通过高师带徒传承技艺，带动和影响广大职工群众学习新技术、提升新技能，以一人带动一群人，涵养更多的高技能人才，为打造新优势汇聚强大人才动能。

人才犹如企业发展的血液，只有不断只有源源不断的输送，才能推动企业行稳致远的长久发展，中国二十冶将始终强化人才的挖掘、培养力度，提供广阔的施展才华的舞台、丰沃的育人沃土，不断提升人才的幸福感、归属感。